Betaald ouderschapsverlof is de afgelopen jaren sterk uitgebreid, van 2 dagen in 2019 naar 15 werkweken nu. Het idee: als beide ouders meer thuis zijn, krijgen moeders een eerlijkere kans op de arbeidsmarkt. Maar werkt dat ook zo in de praktijk?

UvA onderzoeker en jonge vader Zichen Deng en zijn collega Coen van de Kraats ontdekten iets zorgelijks: omdat werknemers tijdens verlof slechts 70% van hun loon krijgen, kunnen gezinnen met een lager inkomen zich het verlof vaak niet veroorloven. Beleid dat bedoeld is om te helpen, vergroot zo de ongelijkheid. Dat blijft onzichtbaar zonder onafhankelijk onderzoek.

Zonder dit onderzoek worden beleidsbeslissingen genomen op basis van aannames en lobby, terwijl kinderen jarenlang de gevolgen voelen van die besluiten.

Geef jonge wetenschappers de ruimte om door te vragen.

Doneer vandaag en draag bij aan onderzoek dat de samenleving sterker maakt. Voor alle kinderen.